En el sistema Chino no hay rangos reales usando cintas como distintivo para denotar niveles de aprendizaje.
El sistema de rangos está basado en la estructura de la familia China, que siempre sitúa al más antiguo a la cabeza del Clan. El uso del título para nivel era uno de respeto y obediencia, el rango está basado más en la edad de la escuela que en la edad del practicante. Un estudiante más joven (nuevo) que entra a una escuela tradicional del kung fu, debe siempre respetar al más antiguo antes que a sí mismo. No importa que el estudiante más joven sea mejor que el más antiguo, él todavía debe respetarlo. No es una ley, pero es una regla seguida por la filosofía y el entrenamiento dado por el instructor. Su instructor siempre será su instructor, sin importar que tan avanzado vaya usted. Es similar a una semilla que debe ser regada y nutrida para que crezca a su más completo potencial. Era dedicación de su instructor que nutriera y cultivara su mente para absorber la información adquirida a través de sus años de entrenamiento. El conocimiento es para usted, para entender y desarrollar hasta lo último para su propio uso particular.

A continuación está un pequeño listado de un sistema chino de rangos:
Cantonés | ||||
Masculino | Femenino | Traducción | ||
Tou Dai | - | Estudiante | ||
Tou Shoon | Tou Shoon Lui | Gran estudiante | ||
Si Dai | Si Mui | Hermano menor | ||
Si Heng | Si Jie | Hermano mayor | ||
Si Sook | Si Ku Jie | Tio | ||
Si Fu | - | Padre / Profesor | ||
Si Pak | Si Ku Ma | Tío abuelo | ||
Si Gung | - | Maestro | ||
Si Tai gung | - | Gran maestro | ||
Si Jo | - | Gran Gran Maestro | ||
Jo Si | - | Fundador del Sistema |
El dar bandas de colores es un invento moderno usado por las empresas americanas, así como otros grupos alrededor del mundo. Recuerde que el rango no es esencial, el conocimiento individual es lo importante. El rango de una cinta es un objeto material que puede ser tomado lejos de usted, pero el conocimiento que usted ha adquirido, es suyo y se guarda y se usa cuando llega su hora.
No hay comentarios:
Publicar un comentario